新聞 : 股票報酬大漲薪資凍漲，成收入不平等元兇

美國最大的工會組織 AFL-CIO 出具的執行長薪酬觀察（Executive Pay Watch）報告指出，去年標普 500 指數企業
執行長平均一年可以抱回 1,310 萬美元，是平均勞工的 347 倍，美國勞工平均一年年薪為 37,600 美元，若計算
通貨膨脹率，平均薪資停滯 50 年。執行長薪資與勞工薪資漸行漸遠，主要原因是股票報酬大漲推升執行長的整體
報酬。MarketWatch 報導，自 1985 年來華爾街的獎金飆漲 890%，是美國最低薪資成長率的 7 倍，去年華爾街平均
獎金上升 1%，達 138,210 美元，相當新台幣將近 420 萬元， 光獎金就是美國家庭年收入中位數的 2 倍多。去年
紐約證券業的獎金是全美國超過 1 百萬最低工資工人年收入加總的 1.6 倍。
華爾街獎金快速增加是加深美國種族與性別收入差距的原因之一，因為最低薪資的勞工階級主要由其他種族與女性
組成，而金融產業多數是白人男性，美國前五大投資銀行中高階執行長與經理人當中，白人佔 87%，男性佔 84%。
低薪工作大多是女性擔任，美國最低工資中有三分之二是女性，美國最低工資遠低於生活在貧困線以上所需的支出。
報告指出，2016 年發放給金融業的獎金，足夠將全美 310 萬餐廳服務生和調酒師， 或 170 萬家庭健康和個人護理
助手，或全部 320 萬快餐店員工的時薪提升到 15 美元，過去 30 年美國最低工資上漲 116%，從每小時 3.35 美元
上漲到 7.25 美元。AFL-CIO 總裁 Richard Trumka 表示，今年報告進一步證明企業執行長的貪欲，正在推動美國
收入不平等危機。他說，「大公司不斷找方法以他們喜歡的方式來刺激經濟，並以犧牲勞工為代價讓執行長荷包賺
飽飽，企業往往把勞工看成是要削減的成本，而不是要投資的資產。執行長們可以賺到數千萬美元，卻仍要摧毀那
些努力工作幫企業賺錢的人生活，是很可恥的事。」

由 財經新報 轉載